ASTRA adalah salah satu perusahaan terbesar di Indonesia yang memiliki lebih dari 200 anak perusahaan. Sektor Industri Astra adalah otomotif, jasa keuangan, pertambangan, agribisnis, infrastruktur, teknologi informasi, serta properti.
Apa yang ASTRA hadapi…
Saat ini, laju perkembangan digital sangatlah pesat, yang menyebabkan kebutuhan ASTRA untuk menghadirkan lebih banyak produk digital meningkat dibandingkan tahun-tahun sebelumnya. Oleh karena itu, ASTRA berupaya mendatangkan tim baru, dengan harapan anggota tim yang bergabung memiliki keterampilan yang diperlukan untuk menjadi Project Manager. Oleh karena itu ASTRA…
Bekerjasama dengan Apiary Talents
ASTRA memilih Apiary Talents karena menginginkan proses rekrutmen yang lebih efektif dan efisien. ASTRA membutuhkan dukungan untuk memastikan strategi rekrutmen yang tepat, serta kandidat yang memiliki keterampilan sesuai dengan kebutuhan.
Apiary Talents juga memahami bahwa rekrutmen bukan hanya soal menemukan orang yang tepat, tapi juga tentang memastikan mereka siap menghadapi tantangan perusahaan. Itulah sebabnya, Apiary Talents juga merancang bootcamp intensif selama satu bulan, memberikan pelatihan mendalam kepada kandidat untuk mengasah keterampilan yang dibutuhkan.
Mengurangi Waktu untuk Rekrutmen hingga 320 jam kerja untuk mendapatkan 5 talent terbaik
Dengan menggunakan Apiary Talents, tim ASTRA mampu mengurangi waktu yang dikeluarkan untuk sourcing cv, melakukan HR interview dan proses operasional proses lainnya. Dengan total efisiensi waktu kurang lebih 320 jam kerja untuk akhirnya–mendapatkan 5 talent terbaik dan tepat. Terdapat 500++ applicants yang mendaftar, dan melalui beberapa step sampai akhirnya menuju user interview dan mendapatkan offering. Tim Astra hanya meluangkan waktu untuk user interview sekitar 33 jam untuk 33 kandidat.Bagaimana Apiary Talents bekerja?
Apiary Talents memahami secara dalam kebutuhan dari ASTRA—mulai dari ekspektasi kandidat, skills , hingga value talents seperti apa yang Astra inginkan. Selain itu, Apiary Talents juga menggali tantangan yang selama ini dihadapi ASTRA dalam mencari talents, di antaranya:- Kemampuan Project Manager yang masih kurang di awal bergabung
- Terdapat kemampuan dan nilai spesifik yang ASTRA harapkan ada pada karyawan dan dapat dinilai mulai dari proses rekrutmen.
- Membuat strategi proses rekrutmen untuk mencapai tujuan tersebut. Fokus Apiary Talents adalah memberikan Job-Fit Analysis Test dan juga business case untuk melihat kemampuan seluruh kandidat
- Melakukan proses screening cv, HR interview, job-fit analysis, penilaian business case, hingga melakukan offering dan negotiation kepada kandidat
- Di akhir proses rekrutmen, Talents akan mengikuti bootcamp untuk dapat membentuk kemampuan yang lebih matang menjadi seorang project manager